【莱京】遴选试用期考核不合格，会直接退回原任职单位吗？

很多考生在遴选上岸后，都会关注试用期的考核问题，尤其是对于不确定试用期考核不合格后果的考生来说，不清楚遴选试用期考核不合格是否会被直接退回原任职单位。本文【莱京公考】来详细讲解遴选试用期考核不合格的处理规则。

一、遴选试用期的设置依据与考核内容

遴选录用后的试用期制度依据《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法》的相关规定。遴选人员同样适用试用期制度，试用期一般为一年。

试用期考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德方面重点考核政治素质和职业道德，能方面重点考核岗位适应能力和业务水平，勤方面重点考核工作态度和出勤情况，绩方面重点考核工作实绩和任务完成情况，廉方面重点考核廉洁自律情况。试用期满后由所在单位组织考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。

二、试用期考核不合格的处理方式

关于遴选试用期考核不合格是否直接退回原单位，答案是——考核不合格通常会被取消录用资格，原单位不再保留其原有岗位。

具体处理方式为：试用期考核不合格的，由用人单位报公务员主管部门批准后，取消录用资格。被取消录用资格后，考生将不再享有遴选录用待遇，需自行寻找新的工作岗位。需要注意的是，原单位在考生遴选调动时已办理了调出手续，原编制和岗位不再保留，因此不存在“退回原单位”的说法。【莱京】提醒考生，试用期考核不合格虽然级少发生，但后果较为严重，建议考生在试用期内高度重视工作表现。

三、确保试用期顺利通过的建议

为确保顺利通过遴选试用期考核，建议考生采取以下措施。尽快熟悉工作环境和业务流程——新单位的工作节奏和内容可能与原单位有较大差异，应尽快完成角色转换。主动汇报工作进展——定期向直接领导汇报工作情况和遇到的问题，体现积级主动的工作态度。认真完成交办的各项工作任务，做到件件有落实、事事有回音。遵守工作纪律和各项规章制度——严格遵守上下班时间、请销假制度、保密规定等基本要求。

在试用期内如遇到困难或困惑，及时向同事或领导请教，避免因小问题积累成大问题。积级参与集体活动，尽快融入新团队。总体而言，只要工作态度端正、基本能力达标、遵守纪律，试用期考核通过率较高。

以上是【莱京公考】分享的关于遴选试用期考核不合格处理规则的相关内容。遴选试用期考核不合格将被取消录用资格，原单位不再保留岗位编制。建议考生在试用期内踏实工作、主动融入，确保顺利通过试用期考核。