很多事业单位管理岗人员想转到专技岗工作，但不知道管理岗和专技岗之间转换需要什么条件，是否需要重新考试认定职称，想知道转岗的具体流程是什么。本文【莱京公考】来详细讲解事业单位管理岗转专技岗的政策和流程。

一、管理岗和专技岗的区别

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。管理岗主要从事行政管理工作，晋升渠道是管理职务序列，比如科员、科级、处级等。专技岗主要从事专业技术和公共服务工作，晋升渠道是职称序列，比如初级、中级、副高级、正高级。

管理岗和专技岗在工资待遇、晋升渠道、工作内容等方面都有所不同。专技岗的工资待遇和职称挂钩，职称越高待遇越好；管理岗的工资待遇和职务挂钩，职务越高待遇越好。【莱京】提醒考生，转岗前要想清楚自己的职业发展方向。

二、管理岗转专技岗的条件

管理岗人员想转到专技岗，需要满足以下条件。第一，要有相应的专业技术资格。转到专技岗需要具备相应的职称，比如想转到会计岗位，就需要有会计初级或中级职称。如果没有职称，需要先通过考试取得。

第二，所在单位要有相应的空缺岗位。专技岗的比例是有限制的，如果单位相应等级的专技岗已经满员，就无法转岗。第三，要符合转岗的相关规定。各地对管理岗转专技岗的规定有所不同，有些地区要求在管理岗工作满一定年限才能转岗。

三、转岗是否需要重新考试

管理岗转到专技岗，职称证书通常不需要重新考试。职称证书是全国通用的，只要证书还在有效期内，转岗时可以继续使用。比如你已经有了会计中级职称，转到专技岗的会计岗位后，可以继续使用这个职称，不需要重新考试。

但是，如果转岗后从事的专业和你已有的职称不对口，可能需要重新考取对口专业的职称。比如你已有的职称是工程类，想转到财务类专技岗，就需要重新考取财务类职称。

四、转岗的具体流程

管理岗转专技岗的一般流程是：第一，个人提出申请。向单位人事部门提交转岗申请，说明转岗原因和拟转入的岗位。第二，单位审核。单位根据岗位空缺情况、个人条件等进行审核。第三，报主管部门审批。单位审核通过后，报同级事业单位人事综合管理部门审批。

第四，办理岗位聘用手续。审批通过后，按照新岗位等级办理聘用手续，重新签订聘用合同。第五，调整工资待遇。岗位变动后，工资待遇按照新岗位标准执行。

以上是【莱京公考】分享关于管理岗转专技岗政策的分析内容。管理岗转专技岗不需要重新考试认定职称，但需要有相应的职称资格和单位的空缺岗位。建议有转岗想法的人员提前了解相关政策，做好准备。