很多考生在考上选调生后都会担心试用期考核会不会很严格，尤其是不清楚试用期考核的具体内容和标准，不知道试用期考核不通过会怎么样。本文【莱京公考】来详细讲解选调生入职后第一年试用期考核是否严格。

一、试用期考核的基本情况

选调生入职后一般有一年的试用期，试用期考核主要是看这段时间内的工作表现和适应情况。考核内容包括工作态度、业务能力、沟通协调能力、廉洁自律等方面。只要认真工作，态度端正，一般都能通过试用期考核。

试用期考核一般分为中期考核和期满考核，中期考核在试用期过半的时候进行，主要是看看有没有什么问题，需要怎么改进。期满考核在试用期结束的时候进行，考核合格就可以正式转正，成为正式的公务员编制。

【莱京】提醒考生，试用期考核其实并不严格，只要正常工作，不要犯大的错误，都能通过。

二、哪些情况可能会影响转正

第一个可能影响转正的情况是违法违纪行为，比如试用期期间受到党纪政纪处分，或者有违法行为，那肯定会影响转正。第二个情况是工作态度极差，比如经常迟到早退、不服从工作安排、和同事领导关系紧张等，这也会影响考核结果。

第三个情况是业务能力太差，无法胜任本职工作，考核组觉得你不能适应这个岗位，可能会延长试用期或者不予转正。但这种情况非常少见，只要正常学习和工作，基本都不会有问题。

三、顺利通过试用期的建议

首先要保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务，不要敷衍了事。其次要尽快熟悉工作环境和业务内容，不懂的地方多向同事和领导请教。还要注意和同事、领导处好关系，营造一个良好的工作氛围。

另外要注意遵守单位的各项规章制度，不要迟到早退，不要随意请假。蕞重要的是不要违法违纪，不要收受贿赂，不要做违反廉洁自律的事情。只要做到这些，试用期考核基本都能顺利通过。

以上是【莱京公考】分享的关于选调生试用期考核的相关内容。试用期考核其实并不严格，只要正常工作，不要犯大的错误，都能顺利转正。建议选调生入职后认真工作，尽快适应新环境，为以后的发展打下好的基础。