莱京明确选调生本科与硕士学历转正后的工资差距，拆解核心定级规则、工资差额依据及落地注意事项，结合《新录用公务员任职定级规定》及各地选调政策，帮助考生清晰了解学历与转正工资的关联，合理规划职业发展。

核心结论：转正工资差1级，职级差异决定差距

选调生本科与硕士转正后，工资普遍差1级，核心源于两者转正后的职级定级不同。根据相关规定，本科毕业生转正后定为一级科员，硕士研究生转正后定为四级主任科员，两者职级相差1级，对应工资级别也相差1级，无其他额外层级差距。

关键依据：职级定级规则决定工资差距

选调生转正工资严格按照《新录用公务员任职定级规定》执行，属于综合管理类公务员任职定级范畴。本科毕业生转正后任命为一级科员，对应二十六级工资级别；硕士研究生转正后任命为四级主任科员，对应二十四级工资级别，职级与工资级别直接挂钩，层级差异明确且全国通用，各地仅在补贴标准上略有差异。

落地要点：三点明确工资差异与后续影响

明确自身学历对应的定级标准，本科按一级科员、硕士按四级主任科员核算转正工资，清晰知晓工资差额来源。了解各地补贴政策，同一地区不同学历选调生的基础工资差距固定，补贴部分按当地标准执行，无额外学历歧视。立足自身学历规划发展，硕士定级起点较高，后续晋升也可享受相应优势，本科可通过后续考核提升职级缩小差距。

选调生本科与硕士转正工资核心差1级，源于两者转正后的职级定级差异，遵循全国统一的任职定级规则。莱京公考认为，考生可通过明确定级标准、了解补贴政策、规划职业发展的方式，清晰认知学历与工资的关联，助力自身选调生职业成长。