文职人员的带薪年假、探亲假，均依据《中国人民解放军文职人员条例》及军队相关规定执行，核心结合工作年限、家庭住址分布等确定休假标准，同时有明确的假期叠加、时长计算等要求。莱京拆解带薪年假标准、探亲假标准及核心注意要点。

带薪年假标准：按累计工作年限划分，明确时长要求

累计工作不满10年的，每年享受10天带薪年假；累计工作满10年（含）不满20年的，每年享受15天带薪年假；累计工作满20年（含）以上的，每年享受25天带薪年假。年假可在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度，具体安排需结合单位工作部署，兼顾个人意愿。

探亲假标准：按家庭情况划分，明确适用条件与时长

文职人员探亲假需满足“单位驻地与亲属户籍地或实际居住地不在同一地级以上城市”的核心条件，具体时长按家庭情况划分。已婚人员探望配偶的，每年享受35天探亲假；已婚人员探望父母或抚养人的，每年享受15天探亲假；未婚、离异或丧偶人员探望父母或抚养人的，每年享受25天探亲假。若同时符合探望配偶和父母条件，配偶与父母同地的按35天执行，异地的按40天执行，部分特殊岗位可额外增加10天探亲假。

核心注意要点：明确假期规则，规避认知误区

一是假期叠加规则，一年内同时符合带薪年假和探亲假条件的，只能选择享受其中一种，分段安排假期通常不超过2次。二是假期计算规则，休年假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。三是特殊情况处理，因工作需要未休满假期的，可按规定领取未休假期工资报酬，符合探亲假条件的，可享受相应探亲路费保障，具体按单位相关规定执行。

文职人员带薪年假按累计工作年限确定时长，探亲假按家庭情况及驻地分布明确适用条件与时长，休假标准均有明确的官方政策依据。莱京公考认为，考生需精准掌握两类假期的标准的核心注意要点，明确假期规则与处理方式，了解自身合法休假权益。