事业单位专业技术岗评定职称，不必须通过计算机、英语考试，国家层面已取消统一硬性要求，具体是否需要、考核标准由各地人社部门及用人单位自主确定，存在差异化安排。莱京拆解政策核心要求、差异化情形及落地核查要点，帮助考生精准了解。

明确政策导向：取消统一要求，不设硬性门槛

根据职称制度改革相关政策，计算机、英语考试已不再作为事业单位专业技术岗职称评定的前置必备条件，国家层面不作统一要求，打破以往“一刀切”的考核模式。改革核心是贴合岗位实际需求，避免考核与工作脱节，重点侧重专业能力、工作业绩等核心要素的评价。

厘清差异化情形：分地区、分岗位有所不同

各地及用人单位可结合实际自主确定是否考核计算机、英语能力。多数地区已全面取消两项考试要求，仅重点考核专业技术水平和工作实绩；部分地区对科研、卫生等对外交流或技术应用需求较高的岗位，可由用人单位自主确定考核标准；基层、艰苦边远地区及对外语、计算机要求不高的岗位，普遍不作考核要求。

落地核查要点：精准对接，规避准备误区

评定职称前，需查阅当地人社部门发布的职称评审公告，明确本地区、本岗位是否需要考核计算机、英语能力。若有要求，进一步确认考核等级、形式及合格标准；若无要求，无需盲目准备相关考试，重点聚焦专业成果、工作业绩及专业知识的梳理。对考核要求有疑问，可直接咨询单位人事部门或当地职称评审机构。

事业单位专业技术岗评定职称无需统一通过计算机、英语考试，国家层面已取消硬性门槛，具体要求由各地及用人单位自主确定，分地区、分岗位呈现差异化。莱京公考认为，考生需明确政策导向、厘清差异化情形，精准对接当地及单位评审要求，合理准备职称评定相关事宜。